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“流動(dòng)仲裁庭”家門口解煩憂

發(fā)布時(shí)間：2024-10-27 07:12 來(lái)源：亳州晚報(bào) 瀏覽： 次
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日前，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院“流動(dòng)仲裁庭”在某人力資源服務(wù)公司現(xiàn)場(chǎng)開庭，成功調(diào)解了該公司與一員工之間的解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

據(jù)了解，王某系該人力資源服務(wù)公司勞務(wù)派遣員工，被派遣至一部門工作。雙方勞動(dòng)合同到期后，未就續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致意見。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，王某主張?jiān)摴局Ц督獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18000元，該公司不同意。經(jīng)過(guò)仲裁員調(diào)解，最終該公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。

庭審結(jié)束后，仲裁員結(jié)合公司勞動(dòng)用工和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，就如何健全完善規(guī)章制度、依法規(guī)范用工、防范用工風(fēng)險(xiǎn)等方面的問(wèn)題對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行“面對(duì)面”指導(dǎo)，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)合法用工、勞動(dòng)者合理維權(quán)意識(shí)，讓企業(yè)與勞動(dòng)者切實(shí)感受到勞動(dòng)仲裁的“貼心”與“暖心”。

近年來(lái)，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院不斷創(chuàng)新，采取“流動(dòng)仲裁庭”的方式，堅(jiān)持“抓前端、治未病”理念，將仲裁庭逐步“流動(dòng)”到工業(yè)園區(qū)、企業(yè)等爭(zhēng)議案件發(fā)生地、矛盾糾紛聚集地、普法宣傳需求地。不僅進(jìn)一步服務(wù)基層、方便群眾，實(shí)現(xiàn)為民服務(wù)“零距離”，還能在以案普法中促進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)，更好發(fā)揮庭審過(guò)程中的宣傳教育作用，達(dá)到“審理一案、宣傳一片、和諧一方”的良好效果?！傲鲃?dòng)仲裁庭”成立三年來(lái)，已先后辦理案件70余件，極大地方便了企業(yè)和群眾。（記者 劉景俠 通訊員 劉濤）

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