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日前,市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院“流動(dòng)仲裁庭”在某人力資源服務(wù)公司現(xiàn)場(chǎng)開庭,成功調(diào)解了該公司與一員工之間的解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
據(jù)了解,王某系該人力資源服務(wù)公司勞務(wù)派遣員工,被派遣至一部門工作。雙方勞動(dòng)合同到期后,未就續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致意見。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中,王某主張?jiān)摴局Ц督獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18000元,該公司不同意。經(jīng)過(guò)仲裁員調(diào)解,最終該公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。
庭審結(jié)束后,仲裁員結(jié)合公司勞動(dòng)用工和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,就如何健全完善規(guī)章制度、依法規(guī)范用工、防范用工風(fēng)險(xiǎn)等方面的問(wèn)題對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行“面對(duì)面”指導(dǎo),以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)合法用工、勞動(dòng)者合理維權(quán)意識(shí),讓企業(yè)與勞動(dòng)者切實(shí)感受到勞動(dòng)仲裁的“貼心”與“暖心”。
近年來(lái),市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院不斷創(chuàng)新,采取“流動(dòng)仲裁庭”的方式,堅(jiān)持“抓前端、治未病”理念,將仲裁庭逐步“流動(dòng)”到工業(yè)園區(qū)、企業(yè)等爭(zhēng)議案件發(fā)生地、矛盾糾紛聚集地、普法宣傳需求地。不僅進(jìn)一步服務(wù)基層、方便群眾,實(shí)現(xiàn)為民服務(wù)“零距離”,還能在以案普法中促進(jìn)法治社會(huì)建設(shè),更好發(fā)揮庭審過(guò)程中的宣傳教育作用,達(dá)到“審理一案、宣傳一片、和諧一方”的良好效果?!傲鲃?dòng)仲裁庭”成立三年來(lái),已先后辦理案件70余件,極大地方便了企業(yè)和群眾。(記者 劉景俠 通訊員 劉濤)
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