第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、安“薪”創(chuàng)建活動(dòng)開展、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

第六條 市人力資源社會(huì)保障局組織市有關(guān)單位，根據(jù)省和我市保障農(nóng)民工工資支付工作要求及省年度考核細(xì)則，制定全市年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條 考核工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）各地自查。各縣、區(qū)人民政府和亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)考核自查表，形成自查報(bào)告，報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局。各縣、區(qū)人民政府和亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)對(duì)自查報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)地核查。市人力資源社會(huì)保障局組織市有關(guān)單位組成考核組，對(duì)各縣、區(qū)人民政府和亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)各地組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、核驗(yàn)資料等方式進(jìn)行。

（三）第三方評(píng)估。市人力資源社會(huì)保障局委托第三方機(jī)構(gòu)，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，對(duì)各地制度落實(shí)、人民群眾滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。

（四）暗訪抽查。市人力資源社會(huì)保障局組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪＋明查”方式，對(duì)各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。

（五）綜合評(píng)議。市人力資源社會(huì)保障局組織有關(guān)單位根據(jù)縣級(jí)自查、實(shí)地核查、第三方評(píng)估、暗訪抽查情況，結(jié)合行業(yè)主管、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核結(jié)果。

第八條 考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

（一）同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

2.考核得分排在全市前2名。

（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后1名的；

2.發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的；

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)

第九條 考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市政府同意后，由市人力資源社會(huì)保障局向各縣、區(qū)人民政府和亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對(duì)各縣、區(qū)人民政府和亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的參考。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條 對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，對(duì)該地政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。市人力資源社會(huì)保障局向各縣、區(qū)人民政府和亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)工作的意見建議。各縣、區(qū)人民政府和亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)及時(shí)組織整改，并按要求報(bào)送整改情況。

第十一條 對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 各縣、區(qū)人民政府和亳州高新區(qū)管委會(huì)、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)本級(jí)人民政府（管委會(huì)）有關(guān)部門和下級(jí)屬地單位保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。