2021年第四季度，我市人力資源市場(chǎng)供求分析數(shù)據(jù)的采集，數(shù)據(jù)主要來(lái)源于：1.亳州公共招聘網(wǎng)；2.亳州市人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；3.三縣一區(qū)人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。調(diào)查范圍包括全市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

一、供求總體情況

四季度用工單位需求總?cè)藬?shù)57401人，登記求職總人數(shù)41228人。需求總人數(shù)環(huán)比增加24831人，同比增加2790人；求職總人數(shù)環(huán)比增加21979人，同比增加12199人。四季度求人倍率（需求總?cè)藬?shù)/求職總?cè)藬?shù)）為1.39，求人倍率環(huán)比下降0.30個(gè)百分點(diǎn)，同比下降0.49個(gè)百分點(diǎn)，人力資源市場(chǎng)總體表現(xiàn)為供大于求。上季度受疫情影響下的市場(chǎng)彈性釋放對(duì)本季度市場(chǎng)供求活躍度產(chǎn)生了一定影響，進(jìn)入市場(chǎng)開(kāi)展招聘活動(dòng)的單位、用人需求和求職人員數(shù)量同比環(huán)比均有所上升，同時(shí)系列專項(xiàng)活動(dòng)搭建人力資源供需對(duì)接平臺(tái)保障全市就業(yè)信息對(duì)稱匹配，充分發(fā)掘我市就業(yè)潛力及新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

表1.供求總體人數(shù)

圖1：2019年1季度至今各季度供求總量對(duì)比

圖2：2021年1-12月人力資源市場(chǎng)招聘成功率對(duì)比

1. 用人單位崗位需求情況

1.從產(chǎn)業(yè)需求看，第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)占我市主要需求比重，第二產(chǎn)業(yè)比重同比本季度大幅上升。本季度第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為3.79%、61.15%和35.06%。

2.從行業(yè)需求來(lái)看，本季度制造業(yè)需求占總需求的54.26%，我市醫(yī)藥制造業(yè)、勞動(dòng)密集生產(chǎn)型制造業(yè)等各類制造業(yè)企業(yè)因擴(kuò)大產(chǎn)能需要對(duì)人力資源需求總量在市場(chǎng)占較高比重。

3.從用人單位性質(zhì)劃分上來(lái)看，內(nèi)資企業(yè)、中小微企業(yè)仍為我市市場(chǎng)主體。內(nèi)資企業(yè)用人需求占企業(yè)用人總需求的95.84%，有限責(zé)任公司作為用人需求占內(nèi)資企業(yè)用人總需求比重最高的一類用人單位，需求占比達(dá)57.05%。

4.受我市行業(yè)比例分布影響，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、辦事人員和專業(yè)技術(shù)人員三類職業(yè)群體的用人需求量在總用人需求中占比排位前三，用人需求分別為39.34%、16.53%和14.88%。

5.四季度需求大于求職缺口最大的前五個(gè)職業(yè)：藥物檢驗(yàn)員、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員、汽車維修工、機(jī)械制造工程技術(shù)人員、中藥炮制工。需求小于求職缺口最大的前五個(gè)職業(yè)：保潔員、保安員、餐廳服務(wù)員、裝飾裝修工、機(jī)械設(shè)備安裝工。

三、求職者情況

1.針對(duì)年底外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員群體總數(shù)持增長(zhǎng)趨勢(shì)，市人社局積極開(kāi)展線上線下各類返鄉(xiāng)務(wù)工群體線專場(chǎng)招聘活動(dòng)，本市農(nóng)村求職人員成為本季度人力資源市場(chǎng)求職主力，求職人數(shù)總占比45.82%。

2.從求職群體性別分組來(lái)看，本季度女性求職者人數(shù)占求職總?cè)藬?shù)比重較往期基本持平。

3.本季度青壯年求職群體進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)總量較上季度相比有所下降，但用人單位針對(duì)高校畢業(yè)生等青壯求職群體的需求持續(xù)增加，針對(duì)年齡范圍在16-34歲之間的求職群體需求量同比增長(zhǎng)17.22%。

4.從文化程度分布看，本季度文化程度較高的求職者群體占比有所下降，初中及以下學(xué)歷求職者是本季度求職主力軍，用人單位需求主要分布在初中及以下、高中、大專幾類文化程度的求職者中，市場(chǎng)供求匹配存在結(jié)構(gòu)性矛盾。

5.技能等級(jí)和職稱方面，本季度無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱的求職者群體占比81.66%，職業(yè)技能培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)，需切實(shí)提高各類求職者技術(shù)技能等級(jí)。

四、供求具體情況

1.按產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位性質(zhì)分組的需求情況

從產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)看，第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為3.79%、61.15%和14.7%。傳統(tǒng)制造業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在我市用人單位總數(shù)中占比有所增加，同時(shí)伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新型服務(wù)業(yè)出現(xiàn)新型就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)的重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)。以醫(yī)藥制造業(yè)為代表的第二產(chǎn)業(yè)用工需求本季度在我市占據(jù)較大比重，與去年同期相比本季度第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)占比同比增長(zhǎng)18.42%，環(huán)比增長(zhǎng)14.7%。

表2.按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)

圖3：本季度、上季度及去年同期按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比重對(duì)比

從行業(yè)分組的需求人數(shù)看，制造業(yè)需求人數(shù)31147人、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)需求人數(shù)7314人、建筑業(yè)需求人數(shù)2695人，在各行業(yè)中市場(chǎng)需求總量排名前三。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)同比環(huán)比占總需求比重基本持平，制造業(yè)比重環(huán)比增加3.16個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)各類行業(yè)在需求總人數(shù)中仍占較高比重，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)同比增加4.17個(gè)百分點(diǎn)，環(huán)比變化趨勢(shì)較上季度基本持平。在疫情防控成效持續(xù)鞏固、經(jīng)濟(jì)社會(huì)恢復(fù)穩(wěn)定的形勢(shì)下，我市第二產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

表3.按行業(yè)分組的需求人數(shù)

圖4：按行業(yè)分組的需求人數(shù)比重

注：

“采礦業(yè)”、“電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)商”合計(jì)數(shù)等于“其他二產(chǎn)”數(shù)。

“信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)”、“金融業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”、“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”、“教育”、“衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)”、“公共管理和社會(huì)組織”、“國(guó)際組織”合計(jì)數(shù)等于“其他三產(chǎn)”數(shù)。

按用人單位性質(zhì)分組來(lái)看，企業(yè)是我市用人單位需求主體，需求人數(shù)為31508人，占總需求的比重達(dá)96.74%，其中內(nèi)資企業(yè)需求30194人，占企業(yè)需求的95.83%，我市內(nèi)資企業(yè)中用人需求比重最高的兩類企業(yè)是有限責(zé)任公司和股份有限公司，兩類企業(yè)需求人數(shù)在我市內(nèi)資企業(yè)需求總數(shù)中共占比76.56%。

表4.按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)

注：

合計(jì)=企業(yè)+機(jī)關(guān)事業(yè)+其他。企業(yè)=內(nèi)資企業(yè)+港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)+外商投資企業(yè)+個(gè)體經(jīng)濟(jì)。內(nèi)資企業(yè)=股份合作企業(yè)+有限責(zé)任公司+股份有限公司+私營(yíng)企業(yè)+其他企業(yè)。其他企業(yè)=國(guó)有企業(yè)+集體企業(yè)+聯(lián)營(yíng)企業(yè)+其他。

2.按職業(yè)分組的供求人數(shù)及供求缺口排行情況

從按職業(yè)分組的情況看，需求人數(shù)最多的三類職業(yè)是生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員，用人需求分別為39.34%、16.53%和14.88%，三者合計(jì)占需求總量七成以上。求職人數(shù)最多的三類職業(yè)是生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、辦事人員和有關(guān)人員，求職比重分別為31.56%、20.87%和13.82%。本季度我市新興服務(wù)業(yè)等行業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生及青年勞動(dòng)力的持續(xù)需求是以上三類人員在供求總量中占比較高的主要原因。

表5.按職業(yè)分組的供求人數(shù)

圖5：按職業(yè)分組的供求人數(shù)

表6.需求大于求職缺口最大的前二十個(gè)職業(yè)情況（職業(yè)細(xì)類）

注：缺工數(shù)=需求人數(shù)－求職人數(shù)，崗位空缺與求職人數(shù)的比率＝需求人數(shù)/求職人數(shù)

表7.需求小于求職缺口最大的前二十個(gè)職業(yè)情況（職業(yè)細(xì)類）

注：缺工數(shù)=需求人數(shù)－求職人數(shù)，崗位空缺與求職人數(shù)的比率＝需求人數(shù)/求職人數(shù)

3.求職人員分類情況

（1）按求職人員類別分類

從求職人員類別來(lái)看，本季度占求職人員總數(shù)比重最大的群體是新成長(zhǎng)失業(yè)青年，此類人員環(huán)比增加2.49%，同比增加14.9%，為各類求職人員中最高增幅。比重環(huán)比、同比增加的是本市農(nóng)村求職人員及外埠求職人員，本季度局部地區(qū)爆發(fā)的聚集性疫情對(duì)人員外出務(wù)工轉(zhuǎn)移產(chǎn)生一定程度影響。

表8.按求職人員類別分組的求職人數(shù)

圖6：按求職人員類別分組的求職人數(shù)

（2）按性別分組

從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，本季度進(jìn)場(chǎng)求職者男性的求職比重為56.73%，女性的求職比重為43.27%。本季度持續(xù)開(kāi)展女性求職群體職業(yè)指導(dǎo)，較去年同期進(jìn)入市場(chǎng)求職女性求職群體數(shù)量有所增加，女性求職者本季度求職比重同比增加0.45%，環(huán)比略有減少基本持平。

表9.按性別分組的供求人數(shù)

圖7：各時(shí)期按性別分組的求職人數(shù)總量對(duì)比

（3）按年齡分組分類

從用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡要求看，13.52%的用人需求對(duì)求職者的年齡沒(méi)有要求。25-34歲是需求最多的年齡段。從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職比重占比最高的同樣是年齡段在25-34歲之間的求職人員，所占比重為30.04%，求職比重最低的是年齡段在16-24歲之間的求職人員，所占比重為20.96%。本季度仍有較多年齡段在25-34歲之間的青壯年求職者進(jìn)入市場(chǎng)求職。

表10.按年齡分組的供求人數(shù)

圖8：按年齡分組的供求人數(shù)

（4）按文化程度分類

從用人需求對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，22.98%的用人單位對(duì)求職者的文化程度沒(méi)有要求。用人需求平均分布在初中及以下、高中、大專文化程度的求職者。從求職者的文化程度來(lái)看，初中及以下學(xué)歷求職者是本季度求職主力軍。本季度人力資源市場(chǎng)按照文化程度分組的供求數(shù)據(jù)匹配存在結(jié)構(gòu)性矛盾。

表11 按文化程度分組的供求人數(shù)

圖9：按文化程度分組的供求人數(shù)

（5）按技術(shù)等級(jí)分組

從技術(shù)等級(jí)分組來(lái)看，本季度需求人數(shù)中對(duì)技術(shù)等級(jí)和職稱無(wú)要求及求職人數(shù)中無(wú)技術(shù)等級(jí)和職稱的兩類分組人數(shù)比重同比均增加，其余各類人員比重同比下降，各級(jí)技能和專業(yè)技術(shù)仍存在較高求人倍率。本季度進(jìn)入市場(chǎng)求職占比較大的年輕高校畢業(yè)生求職者群體中取得各級(jí)技能和專業(yè)技術(shù)的求職者占較低比例，多數(shù)高校畢業(yè)生缺乏崗位相應(yīng)要求的各級(jí)技能和專業(yè)技術(shù)。各級(jí)技能和專業(yè)技術(shù)分組較高的求人倍率反映出現(xiàn)今階段以高校畢業(yè)生求職群體為代表的年輕求職者多數(shù)無(wú)技術(shù)等級(jí)和職稱，企業(yè)針對(duì)技術(shù)要求較高的崗位需求缺口巨大，需進(jìn)一步強(qiáng)化開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)工作。

表12.按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)