注：

“采礦業(yè)”、“電力、燃氣及水的生產和供應商”合計數等于“其他二產”數。

“信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)”、“金融業(yè)”、“房地產業(yè)”、“科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)”、“水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)”、“教育”、“衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)”、“公共管理和社會組織”、“國際組織”合計數等于“其他三產”數。

按用人單位性質分組來看，企業(yè)是我市用人單位需求主體，需求人數為31508人，占總需求的比重達96.74%，其中內資企業(yè)需求30194人，占企業(yè)需求的95.83%，我市內資企業(yè)中用人需求比重最高的兩類企業(yè)是有限責任公司和股份有限公司，兩類企業(yè)需求人數在我市內資企業(yè)需求總數中共占比76.56%。

 表4.按用人單位性質分組的需求人數

注：

合計=企業(yè)+機關事業(yè)+其他。企業(yè)=內資企業(yè)+港、澳、臺商投資企業(yè)+外商投資企業(yè)+個體經濟。內資企業(yè)=股份合作企業(yè)+有限責任公司+股份有限公司+私營企業(yè)+其他企業(yè)。其他企業(yè)=國有企業(yè)+集體企業(yè)+聯(lián)營企業(yè)+其他。

2.按職業(yè)分組的供求人數及供求缺口排行情況

從按職業(yè)分組的情況看，需求人數最多的三類職業(yè)是生產制造及有關人員、社會生產服務和生活服務人員、辦事人員和有關人員，用人需求分別為35.98%、26.09%和14.52%，三者合計占需求總量七成以上。求職人數最多的三類職業(yè)是生產制造及有關人員、社會生產服務和生活服務人員、辦事人員和有關人員，求職比重分別為31.56%、20.87%和13.82%。本季度我市新興服務業(yè)等行業(yè)對高校畢業(yè)生及青年勞動力的持續(xù)需求是以上三類人員在供求總量中占比較高的主要原因。

表5.按職業(yè)分組的供求人數

圖5：按職業(yè)分組的供求人數

從職業(yè)細類看，需求大于求職缺口最大的前三個職業(yè)為市場營銷專業(yè)人員、藥物檢驗員、會計專業(yè)人員，用工缺口數分別是962人、947人和710人，求人倍率分別為2.27、2.51和2.57。企業(yè)發(fā)展受市場經濟導向影響，銷售、財務、藥物檢驗員等專業(yè)技術人員崗位成為助力藥企制造業(yè)、房地產業(yè)等相關行業(yè)發(fā)展壯大的重要崗位，需求占比在第三季度數據中保持較高比例。

保潔員、保安員、機械設備安裝工三個崗位的求職者則相對過剩，崗位缺口數分別為－776人、-573人和－570人，求人倍率分別為0.38、0.48和0.32。以保安、保潔、安裝工為代表的技能要求較低工作崗位在人力資源市場仍呈現供大于求的特點。

表6.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)情況（職業(yè)細類）

注：缺工數=需求人數－求職人數，崗位空缺與求職人數的比率＝需求人數/求職人數

表7.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)情況（職業(yè)細類）

注：缺工數=需求人數－求職人數，崗位空缺與求職人數的比率＝需求人數/求職人數

3.求職人員分類情況

（1）按求職人員類別分類

從求職人員類別來看，本季度占求職人員總數比重最大的群體是新成長失業(yè)青年，此類人員環(huán)比增加2.49%，同比增加14.9%，為各類求職人員中最高增幅。二季度高校畢業(yè)生畢業(yè)季伴隨的包括應屆高校畢業(yè)生群體在內的新成長失業(yè)青年群體求職高峰期影響持續(xù)至三季度，本季度“百日千萬網絡招聘活動”線上開展的帶動影響、未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記小程序的持續(xù)推廣、線下2021年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場招聘會等招才引智招聘活動的擴大宣傳進一步吸引本市新成長失業(yè)青年進入本地人力資源市場求職就業(yè)。其他幾類人員較往期變化幅度較小，比重環(huán)比、同比減少的是本市農村求職人員及外埠求職人員，本季度局部地區(qū)爆發(fā)的聚集性疫情對人員外出務工轉移產生一定程度影響。

表8.按求職人員類別分組的求職人數

圖6：按求職人員類別分組的求職人數

（2）按性別分組

從求職者的性別結構看，本季度進場求職者男性的求職比重為56.73%，女性的求職比重為43.27%。本季度持續(xù)開展女性求職群體職業(yè)指導，較去年同期進入市場求職女性求職群體數量有所增加，女性求職者本季度求職比重同比增加0.45%，環(huán)比略有減少基本持平。 

表9.按性別分組的供求人數

圖7：各時期按性別分組的求職人數總量對比

（3）按年齡分組分類

從用人單位對勞動者的年齡要求看，13.52%的用人需求對求職者的年齡沒有要求。25-34歲是需求最多的年齡段。從求職者的年齡構成來看，求職比重占比最高的同樣是年齡段在25-34歲之間的求職人員，所占比重為30.04%，求職比重最低的是年齡段在16-24歲之間的求職人員，所占比重為20.96%。本季度仍有較多年齡段在25-34歲之間的青壯年求職者進入市場求職。

表10.按年齡分組的供求人數

 圖8：按年齡分組的供求人數

（4）按文化程度分類

從用人需求對求職者文化程度的要求來看，22.98%的用人單位對求職者的文化程度沒有要求。用人需求平均分布在初中及以下、高中、大專文化程度的求職者。從求職者的文化程度來看，初中及以下學歷求職者是本季度求職主力軍。本季度人力資源市場按照文化程度分組的供求數據匹配存在結構性矛盾。

表11 按文化程度分組的供求人數

圖9：按文化程度分組的供求人數

（5）按技術等級分組

從技術等級分組來看，本季度需求人數中對技術等級和職稱無要求及求職人數中無技術等級和職稱的兩類分組人數比重同比均增加，其余各類人員比重同比下降，各級技能和專業(yè)技術仍存在較高求人倍率。本季度進入市場求職占比較大的年輕高校畢業(yè)生求職者群體中取得各級技能和專業(yè)技術的求職者占較低比例，多數高校畢業(yè)生缺乏崗位相應要求的各級技能和專業(yè)技術。各級技能和專業(yè)技術分組較高的求人倍率反映出現今階段以高校畢業(yè)生求職群體為代表的年輕求職者多數無技術等級和職稱，企業(yè)針對技術要求較高的崗位需求缺口巨大，需進一步強化開展職業(yè)技能培訓有關工作。

表12.按技術等級分組的供求人數

圖10：按技術等級分組的供求人數