一、出臺《考核辦法》起草背景及依據(jù)？

為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（皖政辦秘〔2023〕61號）精神，制定了《亳州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）。　

二、制定《考核辦法》意義和總體考慮？

制定《考核辦法》，是深入貫徹落實“構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系”“保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放”部署要求的具體體現(xiàn)；是壓實縣區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付屬地責(zé)任，督促縣區(qū)政府加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度的重要抓手；對于保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，有效防范化解風(fēng)險矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。

三、考核期間是多久？

    考核工作從2023年到2027年，每年開展1次。

四、考核對象有哪些？

各縣區(qū)人民政府、亳州高新區(qū)管委會和亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會。

五、考核的主要內(nèi)容是什么？

主要對各縣區(qū)人民政府、亳州高新區(qū)管委會和亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會年度保障農(nóng)民工工資支付工作組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評估。具體包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、安“薪”示范活動開展、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

六、考核程序分別是？共分幾個等級？

考核程序包括各地自查、實地核查、第三方評估、暗訪抽查、綜合評議。考核采取分級評分法，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　　七、考核結(jié)果如何運(yùn)用？

考核結(jié)果作為對各縣區(qū)人民政府、亳州高新區(qū)管委會和亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的參考。對考核等級為A級的，予以通報表揚(yáng)；對考核等級為C級的，對該地政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

八、《考核辦法》有哪些新的變化？

考核工作將委托第三方機(jī)構(gòu)，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，對各地制度落實、群眾滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行評估。還將組織力量或委托媒體派出暗訪組，采取“暗訪+明察”等方式，對各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。

 

 

解讀機(jī)關(guān)：亳州市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊

解讀人：任勇

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